E-rekrutacja
E-rekrutacja to prowadzenie procesu naboru w systemie — od publikacji ogłoszenia, przez zbieranie i porządkowanie aplikacji, po komunikację z kandydatami i decyzję o zatrudnieniu. Zapewnia jedno miejsce na dokumenty kandydatów oraz kontrolę zgód i okresów przechowywania danych.
Co porządkuje proces
- Aplikacje w jednym miejscu zamiast w skrzynkach rekruterów.
- Statusy kandydatów widoczne dla całego zespołu.
- Automatyczne usuwanie danych po zakończeniu naboru.
- Płynne przejście do onboardingu po decyzji.
Ostrożność przy automatycznej selekcji
Automatyczne odrzucanie kandydatów należy do zastosowań budzących wątpliwości regulacyjne. Bezpieczniejsze jest porządkowanie i podpowiadanie, przy zachowaniu decyzji po stronie rekrutera.
Przykłady zastosowania
Po zakończeniu naboru dane kandydatów bez zgody na przyszłe rekrutacje są usuwane automatycznie.
Wybrany kandydat przechodzi bezpośrednio do procesu onboardingu, bez przepisywania danych.
Najczęstsze pytania
Jak długo można przechowywać CV kandydatów?
Do zakończenia rekrutacji, chyba że kandydat wyraził zgodę na przyszłe nabory. Wtedy okres należy określić i go pilnować.
Czy AI może odrzucać kandydatów?
Takie zastosowania podlegają zaostrzonym wymaganiom. Rekomendowane jest wsparcie decyzji, a nie jej zastąpienie.
Powiązane hasła
Zobacz, jak wygląda to w systemach, które wdrażamy w polskich firmach.
