Automatyzacja HR
Automatyzacja HR to przeniesienie procesów kadrowych — rekrutacji, onboardingu, wniosków, ewidencji czasu pracy, ocen i offboardingu — do systemu prowadzącego zadania, terminy i dokumentację. Dokumenty powstają w procesie i trafiają automatycznie do właściwych części akt pracownika.
Procesy o największym efekcie
- Wnioski urlopowe i inne nieobecności.
- Onboarding i offboarding.
- Delegacje i rozliczenia kosztów.
- Prowadzenie e-Teczki i dokumentacji pracowniczej.
Specyfika obszaru HR
Procesy kadrowe operują na danych podlegających szczególnej ochronie, dlatego uprawnienia i okresy przechowywania są tu ważniejsze niż w innych obszarach. Zakres opisuje strona automatyzacja HR.
Przykłady wdrożeń w działach kadr znajdziesz w sekcji HR i kadry.
Przykłady zastosowania
Dział kadr przestaje przepisywać wnioski z maili do systemu kadrowo-płacowego.
Dokument podpisany w procesie trafia od razu do właściwej części akt, bez ręcznego układania.
Najczęstsze pytania
Od którego procesu HR zacząć?
Zwykle od wniosków urlopowych — mają największy wolumen i najprostsze reguły, więc efekt widać najszybciej.
Czy automatyzacja HR wymaga wymiany systemu kadrowego?
Nie. Platforma procesowa zwykle integruje się z istniejącym systemem, przejmując obieg wniosków i dokumentów.
Powiązane hasła
Zobacz, jak wygląda to w systemach, które wdrażamy w polskich firmach.
