AI Act
AI Act to unijne rozporządzenie regulujące wprowadzanie do obrotu i stosowanie systemów sztucznej inteligencji, oparte na podejściu opartym na ryzyku. Dzieli systemy na zakazane, wysokiego ryzyka i pozostałe, przypisując im różny zakres obowiązków dla dostawców i podmiotów stosujących.
Kategorie ryzyka
- Praktyki zakazane — uznane za niedopuszczalne z punktu widzenia praw podstawowych.
- Systemy wysokiego ryzyka — obejmujące m.in. wybrane zastosowania w zatrudnieniu i zarządzaniu pracownikami.
- Systemy o ograniczonym ryzyku — z obowiązkami dotyczącymi przejrzystości.
- Modele ogólnego przeznaczenia (GPAI) — z odrębnym zestawem wymagań dla dostawców.
AI Act w praktyce
Większość przepisów AI Act zaczęła być stosowana 2 sierpnia 2026 roku, przy czym część wymagań weszła wcześniej, a terminy dla niektórych systemów wysokiego ryzyka zostały przesunięte na kolejne lata. Dla firm oznacza to konieczność klasyfikacji zastosowań AI, dokumentowania sposobu działania systemu i zapewnienia odpowiedniego nadzoru człowieka tam, gdzie jest on wymagany. W procesach biznesowych szczególnie ważne jest kontrolowane osadzanie AI w workflow — zobacz AI w procesach biznesowych.
Przykłady zastosowania
Firma dokumentuje, że decyzję o odrzuceniu kandydata podejmuje człowiek, a nie model.
Klasyfikacja faktur przez AI zostaje opisana w rejestrze zastosowań jako niskiego ryzyka.
Najczęstsze pytania
Czy AI Act zabrania używania AI w HR?
Nie. Wybrane zastosowania AI w zatrudnieniu i zarządzaniu pracownikami mogą być kwalifikowane jako wysokiego ryzyka i podlegać dodatkowym obowiązkom.
Kogo dotyczą obowiązki?
Zakres obowiązków zależy od roli organizacji — inne wymagania dotyczą dostawców modeli i systemów AI, a inne podmiotów, które wykorzystują je w swojej działalności.
Powiązane hasła
Zobacz, jak wygląda to w systemach, które wdrażamy w polskich firmach.
